〒168-0082 東京都杉並区久我山5-5-13 シーダーHATAⅡ307号室

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企業の成長と発展を目指した
「働きやすい職場作り」のお手伝い

杉並区で社会保険労務士なら野口雅子社労士事務所

企業の成長と発展には、人材の成長がとても大切になります。そのためには、働きやすい職場作りが不可欠です。

当事務所では、人事労務のご相談から労働保険手続き、給与計算、就業規則作成・改訂、助成金申請、ハラスメント対策の他、キャリアカウンセリング、産業カウンセリング、労務コンサルティングを通じて、企業の発展を見据えた「働きやすい職場作り」のお手伝いを実施いたします。

当事務所の特徴

迅速で丁寧な対応

専門家である、社労士自身が直接お客様からお話をお聴きし、各業務に対応しております。各種ご要望についてもお客様のニーズに合わせて最適なものをご提供できるようにいたします。

労務相談だけでない広い対応範囲

労務相談や、手続き、給与計算だけでなく、コンサルティングから、就業規則の作成改定、ハラスメント対策やメンタルヘルス対策、助成金の申請まで、豊富な知識を活かして様々なサービスをご提供します。

お客さまへの
丁寧なヒアリング

お客様一人一人に対して、十分な時間を取り、現在の状況やご要望を丁寧にヒアリングいたします。カウンセラーとしての資格を活かした傾聴は当事務所が自信をもっている技術の一つです。

当事務所サービスのご案内

70年ぶりの法改正も行われることから、御社の現状について、労働基準の点からチェックをし、改善点があればその改善と、さらに、従業員が働きやすい、そして働きがいのある職場を目指すお手伝いをいたします。

社会保険、労働雇用保険の新規設立、従業員の入退社関連手続き、育児休業や高年齢者の給付金申請手続き、労働保険年度更新手続き、労災保険申請等の各種手続き業務や月々の給与計算を代行いたします。

リスク対応型のしっかりした規程にしたい、最小限のものでよい、従業員も交えて作成したい、など最初にしっかりとご要望をお聞きし、その後でお見積りをさせていただきます。

キャリアカウンセリング・産業カウンセリングとして、月に一度、またはご要望に応じた頻度でお伺いをし、貴社の会議室等でお話をお聴きします。予めご予約をいただければ、電話による相談も承ります。

非正規の社員を正規社員にした場合のキャリアアップ助成金、育児休業を取得する従業員がいる場合の両立支援助成金申請のサポートと、助成金に伴う就業規則作成や従業員向けのキャリアコンサルティングも行います。

正しくハラスメントを理解するための研修を始め、ハラスメントの当事者や相手方からのヒアリングについてなどのアドバイスをいたします。またカウンセラーとして、従業員の方から直接お話を伺うことも可能です。

ご相談ください

次のようなご相談がありましたら、是非一度ご連絡ください。

従業員がメンタルヘルス不調になった時
理由があって、従業員に退職してもらいたいとき
社内のハラスメントに気づいたら

NEWS

2020/1 1
東京商工会議所から「同一労働同一賃金まるわかりBOOK」が公開されています。


https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1023431


2020/1 1

雇用調整助成金の特例措置等の延長について報道発表がありました。2021年2月まで延長されます。

https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou210228_00003.html

 


2020/1 1

副業・兼業について、厚生労働省よりガイドラインが公開されています。
 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000695150.pdf


INFORMATION & ACCESS

野口雅子社労士事務所

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